滴滴出行管培生面试西安（滴滴面试官面试什么）

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本文目录一览：

• 1、...管培生:1.管培生的胜任力素质有哪些?2.管培生面试方法有哪些,具体面...
• 2、面试管培生最高效的面试工具是
• 3、面试公司管培生,不发offer不走校招,让实习然后走社招途径是坑么?_百度...
• 4、管培生的面试流程和面试中会出现的问题有哪些?

...管培生:1.管培生的胜任力素质有哪些?2.管培生面试方法有哪些,具体面...

领导能力。管培生的胜任力素质有：领导能力，对领导力的理解有很多，但大体上都要求能够带领团队完成预定的目标，而这样的能力，很大程度上是在过去的管理实践中锻炼出来的。

还有，应该表示对自己的专业的确感兴趣，或者增加点戏剧效果：我本来理解的财务管理就是管账，所以开始的时候还真后悔了一阵，直到大三时开始了在企业的实践，才有了改观，并真正喜欢上了我的专业。

第一我认为一个合格的管理人员需要健全的思维。这样解决问题时才能从全方面思考。第二我认为需要的专业知识。例如要会用一些数据分析的软件、要了解一些基础的财务会计知识、要了解一些心理学和管理学的东西。

领导力：对领导力的理解有很多，但大体上都要求能够带领团队完成预定的目标。而这样的能力，很大程度上是在过去的管理实践中锻炼出来的。

熟悉面试流程，不同企业的管培生面试流程有所区别，但通常包含群面和单面。

所以公司重视管培生的发展，管培生的素质决定了以后企业发展的可能。管培生需要有管理力、领导力、学习力 管培生是是外企里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。

面试管培生最高效的面试工具是

1、结构化面试。面试管培生最高效的面试工具是结构化面试，结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的构成等都是有统一规则的，相对于非结构化面试更加客观和有效。

2、行为描述面试是指面试官提问一系列与工作相关的行为，以预测应聘者的工作表现。其可靠性和有效性较高。（5）小组面试。小组面试通常是由两三个人组成面试小组对各个应聘者分别进行面试。

3、管理者作为面试官，可以选择的面试工具很多：线上综合能力测试；知识笔试题；关键***访谈表；现场实操测试；现场群体面试（无领导小组讨论）。

面试公司管培生,不发offer不走校招,让实习然后走社招途径是坑么?_百度...

不可靠。正常情况下，当候选人面试成功之后公司都会给到候选人发一封offer，要求候选人准备一些材料并要求在某个时间点到达公司报道所以说当不发offer就让候选人去入职的公司，认为流程非常不合理。

第四要了解你自己的工作场合。在面试的时候，另一方面要搞清楚薪资待遇，一方面也要搞清楚你的工作环境和工作场合，比如说在同一个招聘会上，同一家公司所招聘到的人可能会被分散到各个城市里面去。

校招和社招各有其特点和优势，无法一概而论哪个更靠谱，而是根据个人情况和需求来选择适合自己的方式。

虽然校招门槛低，但社招的薪资比校招要有优势，只要有硬实力，通过社招找到的工作不会比校招差。有人说，我暂时达不到社招的应聘要求怎么办，可以进行gap year实习，边积累经验边制定目标，为正式工作做准备。

当然了，有些传统老国企还有习惯思维，空缺岗位一般只招企业子女，如果走校招，很多企业子女都不够条件，往往就是定向社招，表面上公平公开，其实定向面向职工子女。这种社招，外人很难进去，面试那一关你就别想了。

所以一般公司会跟学校相对应的学校签订校招的意向，这样既能给学生提供实习的机会，也能减少招聘成本，而且对于学生的基础能力也清楚。

管培生的面试流程和面试中会出现的问题有哪些?

1、面试两轮，第一轮半结构化面试，先是给你两个问题，准备五分钟，然后开始回答问题。然后问了一下简历上相关的问题，大学里参与过的活动等等。紧接着第二轮是无领导小组面试。

2、在此过程中，除了自己想办法不断充电，不要提希望公司会给你培训，要表现得自己希望在实践中成长。最后要注意，在回答类似问题时，不要显得太胸有成竹。偶尔显示出涉世未深可以让面试官觉得你还有学生的单纯。

3、面试。你要先签合同，然后总公司***，说***基本没问题，大概率搞定。包12W，违约金1W。要坐柜台的话很难竞争中后台。问我能不能先去实习，我估计我会坐在柜子里。我还没有签字。笔试内容：银行的时间线普遍较晚。

4、升迁上或者在竞争同岗位时，确实更有优势。缺点：轮岗带来的不适应 对于不少大企业来说，不同的事业部分布在不同的办公楼，甚至很多管培生轮岗的时候就要几个月换一个城市，由此带来各种搬家、换联系方式等等会很麻烦。

5、，最后提问环节：每个小组在讨论后都会被问不同的问题，小组被问到的问题是：你认为自己较为擅长的角色是什么？并且说明理由。面试官说完后，就按照顺序作每人1分钟左右的时间可以阐述观点。

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